+7(812) 315-68-84
+7(931) 536-88-90

Для клиентов:

+7(812) 315-68-84

+7(931) 536-88-90

Для соискателей:

+7(812) 315-85-80

+7(929) 104-30-83

190000, Санкт-Петербург, ул.
Галерная д. 22, офис 37
(Дворец труда)
Заказать звонок
Главная»Блог»Как быстро найти сотрудников?

Как быстро найти сотрудников?

Каждая компания рано или поздно сталкивается с вопросом где найти сотрудников для работы. От того, насколько качественно и быстро будет выполнена эта задача зависит успех бизнеса в целом.

В данной статье рассматриваются основные методы поиска сотрудников.

Как быстро найти сотрудников

Использование кадрового резерва – метод внутреннего рекрутинга

Где можно найти сотрудников в собственной компании?

  • Первый вариант – повысить в должности наиболее квалифицированного и опытного работника.
  • Также можно использовать переквалификацию – обучить способного сотрудника на другую должность
  • Еще один вариант применить ротацию – чередовать служебные обязанности между имеющимся персоналом
  • Кроме того, возможно расширить функциональные обязанности работника или попробовать совместить две различные должности
  • И наконец, можно пригласить на новую должность бывших сотрудников, с которыми работодатель остался в хороших отношениях, либо попросить их порекомендовать кого-то.

Однако, к сожалению, возможности использования кадрового резерва все же сильно ограниченны, поэтому стоит прибегнуть к внешнему поиску.

Где найти сотрудников для работы используя внешние ресурсы?

  • Можно сотрудничать с учебными заведениями трудоустраивая выпускников. Большинство ВУЗов с радостью размещают у себя на досках объявлений профильные вакансии. Это очень хороший способ для поиска молодых специалистов. Однако более опытных сотрудников, следует искать в другом месте.
  • Использовать интернет ресурсы – специализированные сайты для поиска персонала. Это, пожалуй, самый распространённый способ поиска сотрудников на данный момент. За определенную сумму Вы получаете возможность просматривать резюме соискателей и публиковать собственные вакансии. Главный недостаток данного метода – достаточно высокая стоимость – потребуется заплатить не меньше 15 000 тыс. руб. за доступ лишь к одному порталу на ограниченное количество времени.
  • Можно разместить вакансии в специальных печатных газетах и журналах, направленных на поиск работы. Этот вариант экономичнее предыдущего, однако он менее эффективный. К тому же, следует учитывать, что от момента подачи объявления до подачи номера в печать пройдет какое-то время, следовательно, для быстрого поиска работников этот способ не годится.

 

Занимаясь самостоятельным поиском сотрудников обязательно следует учесть, сколько денежных средств, временных и человеческих ресурсов потребуется на подбор и оценку персонала.  Особенно это актуально в ситуации когда большое число работников требуется лишь на ограниченное количество времени, например необходим персонал на период пиковой нагрузки или дополнительные сотрудники для проведения сезонных работ.

 

В данном случае экономически куда выгоднее будет обратится к профессионалам, чем тратить собственные ресурсы:

  • Прибегнуть к помощи кадрового агентства для подбора персонала. В этом случае все заботы по поиску работников берет на себя специализированная компания, а Вам остаётся лишь выбрать из прошедших отбор финальных кандидатов и принять окончательное решение о трудоустройстве.
  • Воспользоваться услугой аутсорсинга персонала. Этот вариант еще более простой и выгодный – Вы можете получить любое количество работников без увеличения штата.

Копания Мой город готова предложить Вам услуги как подбора персонала в штат, так и работников на аутсорсинг. Мы давно оказываем услуги в сфере подбора и предоставления кадров, сотрудничая с крупными промышленными предприятиями и торговыми сетями.

 

Почему стоит обратиться в Мой город для подбора сотрудников или предоставления услуг аутсорсинга персонала:

  • Сокращение расходов на персонал за счет отсутствия социальных выплат и налогов
  • Не нужно тратится на организацию процесса подбора и найма персонала
  • Подбираем кадры с учетом специфики конкретной должности
  • Профессионально оцениваем кандидатов
  • Быстро заменим работника в случае необходимости
  • У нас в наличии готовая база профессиональных потенциальных сотрудников
  • Можно увеличить объемы персонала в кратчайшие сроки
  • При этом нет необходимости расширять штат
  • Опытные работники, только граждане РФ и РБ
  • Снижается нагрузка на отдел кадров и бухгалтерию.

 

Получите бесплатную консультацию:

 

+7 (812) 315-68-84

+7 (931) 536-88-90

info@mycitypiter.ru