+7(812) 315-87-58
+7(931) 536-88-90

Для клиентов:

+7(812) 315-68-84

+7(931) 536-88-90

Для соискателей:

+7(812) 315-85-80

+7(921) 332-07-60

190000, Санкт-Петербург, ул.
Галерная д. 22, офис 37
(Дворец труда)
Заказать звонок
Главная»Блог (Страница 2)

Блог

Блог компании Мой город.

  • рукопожатие

    Аутсорсинг услуг для бизнеса — в чем выгода

    Внештатные работники с каждым днем становятся все популярнее. Для того, чтобы воспользоваться их услугами, зачастую приходится обращаться в аутсорсинговую компанию.

  • горничная

    СОУТ: что это и зачем нужно?

    Руководитель предприятия не способен самостоятельно в полной мере оценить все риски для сотрудников, которые таит в себе производство. Опасные факторы могут угрожать жизни и здоровью людей, но на начальных этапах можно предупредить возникновение неприятных ситуаций.

  • карта мира

    Про job offer простыми словами

    Развитие бизнеса и выходы на зарубежные рынки способствует внедрению западной практики и адаптации её под реалии нашей страны. Множество действенных инструментов уже активно работают на предпринимателей, а некоторые ещё не так популярны, как хотелось бы.

  • Собеседование

    Аутплейсмент сегодня

    Репутация для компании всегда стоит на первом месте. И ничто так не характеризует организацию, как отношение к собственным сотрудникам. Обеспечение комфортных условий труда, достойная заработная плата и гибкие социальные пакеты являются тем стандартом, который должен быть введен повсеместно.

  • отполированный мраморный пол

    Полировка пола после покрытия лаком

    Полировка пола играет весомую роль в сохранении чистоты в помещении и в несколько раз уменьшает риск падения.

  • прием на работу

    Что такое рекрутмент

    Если сотрудник обладает огромным опытом в определенной сфере, это ещё не значит, что он будет продуктивен на новом рабочем месте на все 100%. Причин этому может быть несколько, самая распространенная из которых – неприспособленность к новым условиям труда.

  • новая секретарша за работой

    Адаптация новых сотрудников

    Если сотрудник обладает огромным опытом в определенной сфере, это ещё не значит, что он будет продуктивен на новом рабочем месте на все 100%. Причин этому может быть несколько, самая распространенная из которых – неприспособленность к новым условиям труда.

  • два джентльмена разговаривают

    Агрессивный хедхантинг

    Хедхантеры, или как их ещё называют в сфере рекрутинга «охотники за головами», это особые специалисты, подбирающие персонал для заказчика. Процедура по своей сути проста – клиент обращается в компанию с просьбой найти ему квалифицированного кандидата для конкретной вакансии, затем составляется техническое задание, ищется работник и приглашается на собеседование в компанию потенциального работодателя.

  • Официант

    Аутсорсинг персонала как бизнес-модель

    Успешность современного бизнеса не в последнюю очередь определяется его способностью снижать операционные расходы и издержки. Оптимизация штата сотрудников в последние года часто становится для предприятий и организаций оправданным способом экономии.

  • собеседование по телефону

    Ресёчинг и его особенности

    На плечи специалистов рекрутингового отдела ложится большая ответственность по поиску и интервьюированию новых соискателей. Ведь в первую очередь от продуктивности работников, их навыков и опыта, зависит коммерческий успех организации.

  • 1 2 3 4 7