+7(812) 315-68-84
+7(931) 536-88-90

Для клиентов:

+7(812) 315-68-84

+7(931) 536-88-90

Для соискателей:

+7(812) 315-85-80

+7(929) 104-30-83

190000, Санкт-Петербург, ул.
Галерная д. 22, офис 37
(Дворец труда)
Заказать звонок
Главная»Подбор персонала»Массовый подбор линейного персонала

Массовый подбор линейного персонала

Логистическое обслуживание предприятий, складских комплексов:

  • приемка товаров погрузо-разгрузочные работы,
  • комплектация заказов,
  • фасовка, упаковка, стикеровка,
  • маркировка товаров уборка склада, производственных территорий,
  • внутреннее перемещение товара, размещение на стеллажах,
  • оперативное управление всем логистическим процессом (управление складом),
  • остальные работы связанные с логистикой

Обеспечение работы производственных предприятий:

массовый подбор персонала

  • обслуживание конвейерных линий операторами
  • проведение работ по комплектовке, фасовке продукции
  • выполнение неквалифицированных работ разнорабочими
  • управление автопогрузчиками и прочей спецтехникой
  • уборка цехов, территории, вывоз мусора
  • другие виды работ на предприятиях

Обслуживание торговых предприятий:

  • расчетно-кассовое обслуживание
  • мерчендайзинг
  • приемка товаров
  • погрузо-разгрузочные работы, комплектация и фасовка товаров
  • уборка торговых и складских площадей, производственных территорий
  • внутреннее перемещение товара, размещение на прилавках и стеллажах
  • курьерско — экспедиторское обслуживание
  • проведение инвентаризаций
  • другие виды работ

Обслуживание мероприятий:

корпоратив

  • сборка конструкций, мебели
  • погрузо-разгрузочные работы,
  • выполнение неквалифицированных работ разнорабочими
  • другие виды работ

Выполнение разовых работ

  • погрузо-разгрузочные работы,
  • выполнение неквалифицированных работ разнорабочими
  • уборка площадей и территорий

Стоимости услуги (только граждане РФ):

Вид работника Цена
Линейный персонал
продавцы, кассиры, грузчики, операторы, строители, официанты, водители и проч.
от 150 до 170 р/час
(в зависимости от специальности, сроков работы и количества человек на объекте)

Наши постоянные клиенты:

клиенты мой город
Массовый подбор персонала — это способ в минимальные сроки заполнить вакансии с квалификацией низкого уровня и схожих типов (охранный и обслуживающий персонал, промоутеры, упаковщики, кассиры и т.д.). Несмотря на уровень квалификации будущих работников, они должны соответствовать требованиям, которые выставляет работодатель. Агентство “Мой город” сотрудничает только с опытными соискателями, выполняющими свою работу на должном уровне.

В сравнении с традиционным поиском кадров, для метода массового подбора характерны некоторые особенности:

  • возможность быстро занять большое количество “пустующих” должностей компании;
  • наличие типовых требований к персоналу, а также множества типовых вакансий;
  • абота с меняющимся, внушительным потоком информации;
  • массовая адаптация сотрудников к новым условиям труда.

Массовый подбор персонала, по сути, является посреднической деятельностью, которая осуществляется на принципах взаимовыгоды. Для нашего центра обеспечения персоналом важно подобрать сотрудников своевременно и в соответствии с их запрашиваемыми личностными и рабочими качествами. Прежде, чем обновить кадровые ресурсы заказчиков большим числом новых лиц, выявляется, будет ли способен персонал выполнять поставленные перед ним обязанности.

Несмотря на кажущуюся простоту, массовый подбор рабочего персонала тратит колоссальное количество ресурсов компании. Затраты на рекламную кампанию, собеседования, аренда офисов и прочие убытки могут негативным образом сказаться на бюджете, особенно если спустя некоторое время выяснится, что некоторые сотрудники не соответствуют заявленному уровню.

Для того, чтобы в сжатые сроки закрыть необходимые вакансии, воспользуйтесь услугами компании Мой город. Подбор персонала рабочих профессий для нас не составит труда, ведь мы сформировали обширную базу соискателе по всей стране. Таким образом, заказчики получают готового к работе кандидата с требуемым опытом и навыками. А средства, сэкономленные на поиске рабочего персонала, можно перенаправить на развитие организации.